پایان نامه عمومی عنوان : بررسی رابطه نگرش مذهبی و خود پنداره و حمایت اجتماعی با رضایت شغلی زنان کارمند در دانشگاه های شهر کرمان

پایان نامه رشته روانشناسی و علوم تربیتی گرایش : عمومی عنوان : بررسی رابطه نگرش مذهبی ، خود پنداره و حمایت اجتماعی با رضایت شغلی زنان کارمند در دانشگاه های شهر کرمان

پایان نامه رشته روانشناسی و علوم تربیتی گرایش : عمومی عنوان : بررسی رابطه نگرش مذهبی ، خود پنداره و حمایت اجتماعی با رضایت شغلی زنان کارمند در دانشگاه های شهر کرمان

 پایان نامه رشته روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه دانشکده تحصیلات تکمیلی پایان نامه ­ جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد رشته روانشناسی بالینی (M.A) موضوع : رابطه پنج عامل بزرگ شخصیت و سبک های مقابله ای با افسردگی زناشویی در زنان متاهل کارمندان شهرستان اسلام آباد غرب استاد مشاور: دکتر کیوان کاکابرایی دی ماه 1393 […]

 دانلود متن کامل پایان نامه رابطه پنج عامل بزرگ شخصیت و سبک های مقابله ای با افسردگی زناشویی در زنان متاهل کارمندان شهرستان اسلام آباد غرب

 دانلود متن کامل پایان نامه بررسی مقایسه هوش هیجانی زنان ومردان کارمند

 پایان نامه رشته  علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامیپایان نامه کارشناسی ارشد رشته مشاوره و راهنمایی  (M.A) عنوان : مقایسه سلامت خانواده و ویژگی­های شخصیتی زنان متقاضی طلاق با زنان عادی شهرکرمانشاه آبان ماه 1393      فهرست مطالبعنوان                                                                                                            صفحهچکیده.1فصل اول: کلیات پژوهش1-1- مقدمه21-2- بیان مسئله.31-3- اهمیت ضرورت پژوهش51-4- اهداف پژوهش.71-4-1- اهداف اصلی71-4-2- اهداف فرعی71-5- فرضیه ­های پژوهش.71-6- تعاریف […]

 دانلود متن کامل پایان نامه

 دانلود متن کامل پایان نامه  نقش و جایگاه زنان در نظام آموزشی ایران  وعربستان

 دانلود متن کامل پایان نامه بررسی تأثیر رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در کارمندان استانداری زنجان

پایان نامه رشته :علوم اجتماعی گرایش :جامعه شناسی عنوان : آسیب شناسی نقش زنان در جامعه و پیامدهای آن  برای خانواده های یزدی

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه استرس­ شغلی و سلامت روان با تاکید بر نقش واسطه­ای راهبردهای مقابله­ای در کارمندان، بود. بدین منظور، از بین کارمندان سازمان جهاد کشاورزی استان زنجان در سال ۱۳۹۳، با استفاده از فرمول کوکران ۲۴۱ نفر (۲۱۴ نفر مذکر و ۲۷ نفر مؤنث)، به شیوه­ی نمونه­گیری تصادفی طبقه­بندی شده، انتخاب شدند و با استفاده از پرسشنامه استرس شغلی هلریگل و اسلوکام، پرسشنامه سبک­های مقابله با رویدادهای استرس­زا (CISS) و پرسشنامه سلامت عمومی گلدبرگ و هیلر (GHQ-28)، مورد ارزیابی قرار گرفتند. داده­های به دست آمده با استفاده از روش تحلیل مسیر، مورد ارزیابی آماری قرار گرفتند. یافته­ها نشان داد استرس شغلی و ابعاد آن قادر به پیش­بینی تغییرات مربوط به سلامت روان و همچنین راهبردهای مقابله­ی مسأله­مدار و هیجان­مدار آزمودنی­ها می­باشد. یافته­ها همچنین نقش واسطه­گری شیوه­های مقابله­ با استرس مسأله­مدار و هیجان­مدار را در رابطه بین استرس شغلی و سلامت روان مورد تأیید قرار داد. با توجه به یافته­ها می­توان سلامت روان را با افزایش راهبرد مسأله­مدار از طریق آموزش استفاده از این نوع راهبردها و همچنین کاهش راهبردهای هیجان­مدار بهبود بخشید. واژگان کلیدی: استرس شغلی، سلامت روان، راهبردهای مقابله­ای، کارکنان.