جدول ۳-۲ : رابطه بین وسیله جمع آوری اطلاعات و مدل تحقیق ……………………………………………………۵۴
جدول ۳-۳ : ضریب آلفای کرونباخ مؤلفه های پرسشنامه ……………………………………………………………….۵۵
جدول ۴-۱ : پخش پاسخگویان طبق جنسیت ………………………………………………………………………..۵۸
جدول ۴-۲ : پخش پاسخگویان طبق وضعیت تأهل ………………………………………………………………..۵۹
جدول ۴-۳ : پخش پاسخگویان طبق وضعیت سن ………………………………………………………………….۶۰
جدول ۴-۴ : پخش پاسخگویان طبق تحصیلات ……………………………………………………………………..۶۱
جدول ۴-۵ : پخش پاسخگویان طبق سابقه خدمت …………………………………………………………………۶۲
جدول ۴-۶ : پخش پاسخگویان طبق وضعیت استخدامی …………………………………………………………۶۳
جدول ۴-۷ : شاخصای آمار توصیفی متغیرهای تحقیق …………………………………………………………….۶۴
جدول ۴-۸ : آمار توصیفی مدیریت بر مبنای ارزش(درصد) ……………………………………………………………۶۴
جدول ۴-۸ : آمار توصیفی مدیریت مشارکتی(درصد)……………………………………………………………………..۶۵
جدول ۴-۸ : آمار توصیفی نظام انگیزه پرداخت(درصد)………………………………………………………………..۶۶
جدول ۴-۸ : آمار توصیفی شفافیت(درصد)……………………………………………………………………………………۶۷
جدول ۴-۸ : آمار توصیفی خاطر جمع نبودن محیطی(درصد) …………………………………………………………………۶۸
جدول ۴-۸ : آمار توصیفی کنترل و نظارت(درصد)…………………………………………………………………………۶۹
جدول ۴-۸ : آمار توصیفی معنویت در محیط کار(درصد) ……………………………………………………………….۷۰
جدول ۴-۸ : آمار توصیفی هم جهتی اهداف فردی و سازمانی(درصد) ………………………………………………۷۰
جدول ۴-۸ : اندازه کلی متغیرهای تحقیق ………………………………………………………………………………….۷۱
جدول ۴-۹ : ماتریس اتحاد متغیرهای تحقیق ………………………………………………………………………..۷۲
جدول ۴-۱۰ : تیی یدونه نمونه ای متغیرهای تحقیق ……………………………………………………………………….۷۳
جدول ۴-۱۱ : آزمون اتحاد پیرسون بین مدیریت بر مبنای ارزش و هم جهتی اهداف فردی و سازمانی…………………….۷۴
جدول ۴-۱۲ : آزمون اتحاد پیرسون بین معنویت و هم جهتی اهداف فردی و سازمانی ………………….۷۴
جدول ۴-۱۳ : آزمون اتحاد پیرسون بین شفافیت و هم جهتی اهداف فردی و سازمانی ………………….۷۵
ک
عنوان صفحه
جدول ۴-۱۴ : آزمون اتحاد پیرسون بین نظام انگیزشی پرداخت و هم جهتی اهداف فردی و سازمانی……………………..۷۵
جدول ۴-۱۵ : آزمون اتحاد پیرسون بین نظارت و کنترل و هم جهتی اهداف فردی و سازمانی…………………………………۷۶
جدول ۴-۱۶ : آزمون اتحاد پیرسون بین خاطر جمع نبودن محیطی و هم جهتی اهداف فردی و سازمانی…………………………۷۶
جدول ۴-۱۷ : آزمون اتحاد پیرسون بین مدیریت مشارکتی وهمسویی اهداف فردی وسازمانی……….۷۷
جدول ۴-۱۸ : تی نمونه های جداگونه بین جنسیت و هم جهتی اهداف فردی و سازمانی ………………………۷۷
جدول ۴-۱۹ : تحلیل واریانس یه طرفه بین سن کارکنان و هم جهتی اهداف فردی و سازمانی ……………..۷۸
جدول ۴-۲۰ : تحلیل واریانس سابقه کارکنان و هم جهتی اهداف فردی و سازمانی …………………………….۷۸
جدول ۴-۲۱ : تحلیل واریانس بین وضعیت تحصیلی و هم جهتی اهداف فردی و سازمانی ………………….۷۹
جدول ۴-۲۲ : آزمون شفه بین وضعیت تحصیلی و هم جهتی اهداف فردی و سازمانی ………………………..۷۹
جدول ۴-۲۳ : تی نمونه های جداگونه بین وضعیت تأهل و هم جهتی اهداف فردی و سازمانی ………………۸۰
جدول ۴-۲۴ : تحلیل واریانس یه طرفه بین وضعیت استخدامی وهمسویی اهداف فردی وسازمانی……….۸۰
ل
فهرست شکلا و نمودارها
عنوان صفحه
نمودار ۱-۲ : مدل تجربی تحقیق ……………………………………………………………………………………………….۴۸
نمودار ۴-۱ : پخش پاسخگویان طبق جنسیت ………………………………………………………………………..۵۸
نمودار ۴-۲ : پخش پاسخگویان طبق وضعیت تأهل ………………………………………………………………..۵۹
نمودار ۴-۳ : پخش پاسخگویان طبق وضعیت سن ………………………………………………………………….۶۰
نمودار ۴-۴ : پخش پاسخگویان طبق تحصیلات ……………………………………………………………………..۶۱
نمودار ۴-۵ : پخش پاسخگویان طبق سابقه خدمت …………………………………………………………………۶۲
نمودار ۴-۶ : پخش پاسخگویان طبق وضعیت استخدامی …………………………………………………………۶۳
بررسی عوامل مؤثر بر همسویی اهداف فردی و سازمانی در مجتمع گاز پارس جنوبی- قسمت ۳
آخرین نظرات